La regla general de l'Estatut dels Treballadors és clara: 30 dies naturals de vacances a l'any (22 laborables). L'embolic comença quan entren casos reals.
Cas 1: algú entra a mig any
S'aplica la regla de la proporcionalitat. Per cada mes complet treballat correspon 1/12 de les vacances anuals. Si va entrar l'1 d'abril, li corresponen 9/12 = 22,5 dies naturals (uns 16-17 laborables).
Cas 2: conveni més generós
Si el teu conveni marca més dies (molts convenis en donen 23–25 laborables), aquest és el mínim. Mai menys que el que diu l'Estatut, sempre més si ho diu el conveni.
Cas 3: baixes mèdiques durant les vacances
Si un empleat es posa malalt durant les seves vacances, aquests dies s'interrompen i es recuperen després. Així ho va decidir el Tribunal Suprem el 2012 seguint jurisprudència europea.
Cas 4: baixes llargues abans de complir l'any
Les vacances es meriten encara que estiguis de baixa. L'empleat torna amb tots els seus dies, encara que hagi passat 8 mesos de baixa.
Cas 5: vacances no gaudides en marxar
Si un empleat deixa l'empresa sense haver gaudit les seves vacances, se li abonen al finiquito. Mai prescriuen si ha estat responsabilitat de l'empresa que no les agafés.
La manera fàcil
Tot això TinaHR ho calcula automàticament: altes a mig any, saldos proporcionals, regles per conveni i recuperació després de baixes. La teva feina és aprovar, no quadrar l'Excel.